РАБОТНИК
(англ. worker) — в трудовом праве лицо, выполняющее трудовые функции на основании трудового договора с работодателем и обладающее соответствующими правами и обязанностями. Лицо, осуществляющее деятельность на основе гражданско-правового договора — подряда, поручения, авторского договора и иных, — работником в смысле трудового законодательства не признается. В соответствии со статьей 24 Конституции РК каждый имеет право на свободный выбор рода деятельности и профессии, а принудительный труд запрещен. Согласно Трудовому кодексу РК, гражданин вправе заключить трудовой договор по достижении шестнадцатилетнего возраста, а в исключительных случаях — с четырнадцати лет при наличии согласия законного представителя. Р. имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение не ниже установленного минимального размера заработной платы, на защиту от безработицы, на отдых, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а также на участие в индивидуальных и коллективных трудовых спорах. Трудовые обязанности Р. включают добросовестное исполнение трудовых функций, соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и бережное отношение к имуществу работодателя. Трудовой кодекс РК закрепляет необходимый минимум трудовых прав работника, тогда как дополнительные права и конкретизированные обязанности могут устанавливаться условиями трудового договора.
Статья № 3217 · Раздел Р · Редакция 2026
Есть выделенные правки
Жирным выделены изменённые фрагменты исходной редакции. Отметка включает технические исправления и не означает полную нормативную проверку статьи.