ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)

(англ. labour contract) — соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель — выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда в соответствии с Трудовым кодексом РК и коллективным договором. Термины «трудовой договор» и «трудовой контракт» являются синонимами. Договор заключается в письменной форме, его отсутствие не влечет недействительности трудовых отношений — договор считается заключенным с момента фактического допущения работника к работе. Сторонами договора выступают работодатель — юридическое лицо или индивидуальный предприниматель — и работник, достигший 16 лет, в исключительных случаях — 15 лет, а учащиеся — с 14 лет в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РК. Трудовой договор может быть бессрочным, срочным на срок не более одного года либо на время выполнения определенной работы. Срочный договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Обязательными условиями договора являются: место работы, трудовая функция, дата начала работы и обязанности работодателя по охране труда. Не допускается устанавливать по соглашению сторон основания увольнения, не предусмотренные законодательством, дисциплинарные взыскания и иной порядок рассмотрения трудовых споров. Основаниями прекращения трудового договора согласно Трудовому кодексу РК являются: соглашение сторон, истечение срока, призыв на воинскую службу, расторжение по инициативе работника или работодателя, перевод на другое предприятие, отказ от перевода в другую местность, вступление в силу обвинительного приговора суда. Смена собственника или реорганизация предприятия не прекращает действия трудового договора.