ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ
(англ. «suspension from work») — временное недопущение работника к выполнению трудовых обязанностей по основаниям, предусмотренным ст. 48 Трудового кодекса РК. Работодатель обязан отстранить работника в случаях: появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, нарушения правил техники безопасности или охраны труда, что может повлечь тяжкие последствия, невыполнения требований о прохождении обязательного медицинского осмотра, а также по требованию государственных органов (например, следователя при возбуждении уголовного дела). На период отстранения заработная плата работнику, как правило, не сохраняется. Исключением является случай, когда отстранение признается незаконным или если работник был отстранен в связи с расследованием, которое закончилось оправдательным приговором или прекращением дела за отсутствием состава преступления — в таких ситуациях производится компенсация упущенного заработка.
Статья № 2653 · Раздел О · Редакция 2026
Есть выделенные правки
Жирным выделены изменённые фрагменты исходной редакции. Отметка включает технические исправления и не означает полную нормативную проверку статьи.