ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
(англ. testing) -по трудовому законодательству РК проверка соответствия работника поручаемой ему работе. В соответствии с ТК РК условие об испытании устанавливается соглашением сторон и указывается в трудовом договоре. В период испытания на работника полностью распространяется трудовое законодательство. Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших восемнадцати лет, выпускников профессиональных учебных заведений, поступающих на работу по специальности впервые, инвалидов, беременных женщин и матерей, имеющих детей до трех лет, а также при переводе на работу в другую местность или к другому работодателю. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководящих должностей — шести месяцев (ст. 36 ТК РК). В испытательный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и иные периоды отсутствия работника по уважительным причинам. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив работника письменно, данное решение может быть обжаловано в суд.
Статья № 1464 · Раздел И · Редакция 2026
Есть выделенные правки
Жирным выделены изменённые фрагменты исходной редакции. Отметка включает технические исправления и не означает полную нормативную проверку статьи.