ИЗМЕНЕНИЕ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА
(англ. change of essential condition of labour) —в соответствии со ст. 46 ТК РК в связи с реорганизацией, изменением экономических, технологических условий или сокращением объема работ допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии со специальностью или профессией соответствующей квалификации, при этом в трудовой договор вносятся соответствующие изменения и дополнения. Работодатель обязан уведомить работника об И.с.у.т. не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым или коллективным договором не предусмотрен более длительный срок. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в новых условиях трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 ТК РК.
Статья № 1323 · Раздел И · Редакция 2026
Есть выделенные правки
Жирным выделены изменённые фрагменты исходной редакции. Отметка включает технические исправления и не означает полную нормативную проверку статьи.